Le Baromètre Planète & Société

Le Baromètre Planète & Société est le tableau de bord du développement durable de Schneider Electric depuis 2005. Il présente les objectifs de développement durable du Groupe à 3 ans sur la période 2009-2011 et les résultats trimestriels de nos indicateurs clés de performance.

Le Baromètre Planète & Société vise à mobiliser Schneider Electric autour d’objectifs de développement durable et communiquer les résultats de l’entreprise à ses parties prenantes. Tous les objectifs du Baromètre Planète & Société sont volontaires ; aucun ne répond à des contraintes légales. Le Baromètre Planète & Société donne la mesure et aide à faire progresser la performance développement durable de Schneider Electric.

Pour la période 2009-2011, 13 objectifs composent le Baromètre Planète & Société dans les trois dimensions environnementales, économiques et sociales.

Il apporte deux informations principales à nos parties prenantes :

• Les résultats trimestriels de chacun de nos 13 indicateurs clés de performance ;
• L’évolution de nos indicateurs clés de performance pris dans leur ensemble. Une note sur 10, représentant la moyenne des résultats des indicateurs, permet de suivre globalement les progrès réalisés. Les progrès de développement durable du Groupe se mesurent à l’aune de l’ensemble des actions menées.

Le périmètre des indicateurs clés de performance est Groupe.

Le résultat de chaque indicateur clé de performance (exprimé en tonnes d’émissions de CO2, en points de croissance, en nombre d’employés ou en pourcentage) est converti en une note sur 10
– non présentée dans le Baromètre. La note du Baromètre Planète & Société est composée par la moyenne équipondérée des notes de tous les indicateurs. Schneider Electric a décidé de démarrer le Baromètre Planète & Société le 01/01/2009 avec une note initiale de 3/10 pour valoriser les actions déjà menées dans les domaines concernés. La note que le Groupe veut atteindre est de 8/10 au 31/12/2011.

Le Baromètre Planète & Société est un des indicateurs du programme d’entreprise One Schneider Electric, qui fixe les priorités stratégiques du Groupe de 2009 à 2011. Il est administré et promu par la Direction du développement durable. Les directions directement concernées par les indicateurs clés de performance (ressources humaines, environnement, services & projets, fondation…), représentés chacun par un pilote, mettent en œuvre les actions permettant de progresser. Ce pilote travaille en contact direct avec les managers locaux de l’entreprise dans leur domaine respectif.

Les résultats des entités sont consolidés pour donner une performance de l’ensemble du Groupe.

En 2010, trois indicateurs clés de performance ont été audités par un auditeur externe dans le cadre d’une assurance modérée sur les résultats en 2009 et les procédures de huit autres indicateurs clés de performance ont été revues par un auditeur externe.

En 2011, huit indicateurs clés de performance ont été audités sur les résultats en 2010. L’objectif est d’auditer en 2012 les 13 indicateurs clés de performance composant le Baromètre Planète & Société sur les résultats 2011.

En 2009, Schneider Electric a défini une nouvelle ambition à sa démarche de développement durable, en phase avec le nouveau programme d’entreprise One Schneider Electric. 13 plans de progrès environnementaux, économiques et sociaux ont remplacé les 10 objectifs de la période 2005-2008 :

• Deux indicateurs, incontournables de notre démarche de développement durable, ont été maintenus avec le même objectif : la présence de Schneider Electric dans les indices socialement responsables et les achats réalisés auprès de fournisseurs signataires du Pacte Mondial.
• L’ambition de quatre indicateurs a été renforcée pour prendre en compte les progrès déjà réalisés : par exemple, la réduction de la consommation énergétique de nos sites a été intégrée dans un objectif plus large de réduction de nos émissions de CO2 et la réalisation de profils environnementaux de nos produits a été remplacée par un objectif plus ambitieux de mise sur le marché d’une offre verte.
• Sept nouveaux indicateurs ont intégré le Baromètre Planète & Société en réponse aux nouvelles attentes de nos parties prenantes : le développement de nos offres à forte valeur ajoutée sociale ou/et environnementale (comme nos activités d’efficacité énergétique, le programme BipBop d’accès à l’énergie pour les populations de la base de la pyramide et nos offres de récupération d’appareils en fin de vie).

Le choix et les objectifs de ces indicateurs clés de performance sont fixés par la Direction du développement durable en concertation avec les différentes directions concernées et prennent en compte les attentes de nos parties prenantes à partir des questions qui nous sont régulièrement soumises sur notre démarche et des échanges que nous avons avec elles.