Formation des salariés

L’objectif de Schneider Electric est de développer des connaissances et des compétences pour appuyer l’orientation stratégique du Groupe vers la gestion de l'énergie et les solutions associées.

Le Groupe s’est fixé pour cible d'avoir 2 000 employés certifiés d’ici fin 2011 grâce à un cursus universitaire structuré avec des cours de formation en classe et en ligne, des kits d'outils, des communautés et des programmes de coaching qui facilitent le partage des connaissances et la mise en œuvre des meilleures pratiques.

Les employés peuvent développer leurs compétences grâce à une formation qui contribue à leur développement de carrière renforçant leur valeur au sein de l'entreprise. Les parcours d'apprentissage ont été élaborés pour les gestionnaires, le personnel de vente, du marketing et les chefs de projets afin de développer davantage ces rôles clés pour répondre aux besoins changeants de nos clients. Les progrès de chaque participant sont suivis et leurs parcours d'apprentissage sont gérés, menant à une certification dans leur domaine d'étude.

Ce processus a commencé en 2009 avec des cours individuels de base suivis par plus de 2500 employés. Depuis, des parcours d'apprentissage ont été développés. L’indicateur a suivi cette évolution : en 2009, l'indicateur comptabilisait le nombre de personnes ayant suivi les premiers cours de base. Depuis 2010, l’indicateur comptabilise uniquement le nombre d’employés certifiées, ayant suivi le parcours d’apprentissage en entier.

En développant les connaissances et les compétences par la formation, l'échange et le leadership, Schneider Electric sera reconnu comme le spécialiste mondial de la gestion de l'énergie.