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Développement durable
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Recommandation par les employés
Augmenter de 14 points le score de recommandation de l'entreprise par ses employés
Au premier trimestre 2011, le score de recommandation est 33 points au-dessus du score initial au lancement de l’indicateur.
Le score de recommandation des employés de Schneider Electric est mesuré par la question « Recommanderiez-vous Schneider Electric à vos amis en tant qu’entreprise où il est agréable de travailler ?". Tous les trimestres, nous interrogeons un quart de nos employés sur une échelle de 0 à 10, où 0 signifie « très peu probable » et 10 signifie « extrêmement probable».
Notre objectif est d’obtenir une image de l’engagement des employés en vue de promouvoir Schneider Electric comme employeur de choix en diminuant le nombre de « détracteurs ».
Schneider Electric s’est fixé pour cible d'ici fin 2011 d’augmenter de 14 points le score de recommandation à partir du score de référence de -13. Pour atteindre cet objectif, plusieurs actions sont déployées comme le développement de carrière, la communication managériale, la santé et la sécurité au travail, etc.
| Sponsor Pilote |
Direction des ressources humaines Global Director of Learning & Development Performance |
| Périmètre | 100% des employés de Schneider Electric ayant une adresse e-mail, 80% des cols bleus sans adresse e-mail. ¼ des employés interrogés chaque trimestre. |
| Calcul | Score de recommandation = [%Promoteurs] – [%Detracteurs]
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| Reporting | Trimestriel |
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